По обращению уволенного сотрудника в ноябре-декабре 2013 года прокуратура Караидельского района провела проверку соблюдения трудового законодательства в Староакбулякской средней школе.
Было установлено, что между школой и работником заключен срочный трудовой договор, по истечении срока которого работник был уволен. В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается при строго регламентированных законодательством обстоятельствах. В данном случае перечисленные в законе обстоятельства отсутствовали, следовательно, трудовой договор с работником заключен на определенный срок незаконно.
В целях восстановления нарушенных трудовых прав гражданина, прокуратура направила в суд исковое заявления о признании увольнения незаконным и выплате заработной платы за время вынужденного прогула, а в адрес работодателя направлено представление об устранении выявленных нарушений и привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
По результатам рассмотрения исковое заявление судом удовлетворено, работник восстановлен на работе с выплатой соответствующих денежных сумм.