Тема оформления трудовых отношений актуальна всегда. Сегодня о правилах и нарушениях в этой сфере мы беседуем с помощником прокурора района Д.Муховиковым.

 - Денис Евгеньевич, какие основные ошибки допускаются работниками при трудоустройстве?

- Одной из главных является незаключение трудового договора между работником и организацией. Этим самым гражданин лишает себя как стажа, так и всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Нерадивые работодатели активно пользуются этим и нарушают трудовые права граждан: не выплачивают заработную плату, не перечисляют установленные законодательством взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и т.д.

Так, нынче прокуратурой района была проведена проверка в ООО «Караидельские деликатесы» по обращению гражданки о невыплате заработной платы. Было установлено, что между ней и организацией трудовой договор не заключался, факт наличия трудовых отношений работодатель отрицал, а сумма задолженности по заработной плате документами не подтверждалась.

В интересах заявительницы прокуратура обратилась с иском в суд, решением которого признан факт наличия трудовых отношений между заявительницей и ООО «Караидельские деликатесы». Так как трудовой договор не заключался, судом взыскана с работодателя задолженность по заработной плате только в минимальном размере, установленном законом.

- Какие еще нарушения допускаются работодателями?

- В основном это невыплата заработной платы работникам. Нами в течение года контролировалась непростая ситуация в ООО «Новое время», которая занималась строительством школы и детского сада в с.Абызово. Установлено, что организация из-за отсутствия финансовых средств не смогла выплатить зарплату работникам. В связи с чем они пришли за помощью в прокуратуру района. В защиту их интересов прокурор обратился в суд, который вынес решения о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Новое время» на общую сумму 689,8 тыс. руб.

Благодаря действиям прокуратуры данная задолженность в настоящее время полностью погашена. Также директор ООО «Новое время» привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата заработной платы) в виде штрафа в размере 12 тыс. руб.

- В редакцию часто обращаются граждане с вопросом о мигрантах из ближнего зарубежья, которые трудятся в нашем районе. Законна ли их трудовая деятельность?

- При заключении трудового договора с мигрантом необходимо учитывать требования ч. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ", согласно которым гражданин либо юридическое лицо имеют право привлекать к трудовой деятельности иностранного гражданина только при наличии у последнего патента. Однако, эти требования повсеместно нарушаются.

Так, в ходе проведенной проверки прокуратурой района выявлен факт работы 10 граждан Республики Узбекистан в ООО «Артакульское» без патента. В отношении юридического лица возбуждено десять административных дел.

Разъясняю, что привлечение иностранного лица к работе без патента образует состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух до пяти тыс. руб., на должностных лиц - от двадцати пяти до пятидесяти тыс. руб., на юридических лиц - от двухсот пятидесяти до восьмисот тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Я еще раз обращаю внимание населения, что при устройстве на работу необходимо в обязательном порядке оформлять трудовые отношения согласно законодательству. В первую очередь это необходимо самим гражданам, чтобы в случае разногласий с работодателем защитить свои права.

- Спасибо за беседу.

Записала Р.Шайдуллина.