С 2009 года в рамках программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда службой занятости населения реализуется направление «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы». Однако, многие выпускники, ищущие в данный момент работу, об этой программе не знают.
За подробностями мы обратились к директору ГКУ Центр занятости населения Караидельского района Ф.Ш.Нурмухаметову.
- Фидай Шамсрахманович, расскажите, что такое стажировка и кто вправе ее проходить.
- Стажировка - это производственная (трудовая) деятельность стажеров на специально созданных или имеющихся у работодателя рабочих местах по полученным ими в учебных заведениях профессиям (специальностям). Участвовать в программе могут организации различных форм собственности, индивидуальные предприниматели.
Стажировка организуется для выпускников образовательных учреждений в возрасте до 30 лет, не работавших по специальности после окончания образовательного учреждения, обучавшихся по любой форме. Для того, чтобы стать участником данной программы, необходимо обратиться в Центр занятости населения.
- В течение какого времени выпускник может проходить стажировку и кто оплачивает работу молодого специалиста?
- Продолжительность участия выпускника в стажировке составляет не более 6 месяцев. Так как стажировка организуется по срочному трудовому договору, работодатель выплачивает стажеру зарплату (не ниже МРОТ). Работодателю же производится выплата единовременной компенсации затрат на заработную плату в размере МРОТ с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда.
- Скажите, для чего организациям нужны стажеры?
- Фактически организация получает бесплатного сотрудника для выполнения определенного объема работ или помощи в текущих делах, ведь все расходы работодателя по зарплате стажера компенсируются службой занятости населения. После завершения стажировки организация может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен к тому, чтобы сразу войти в ритм деятельности организации. Набирая персонал посредством стажировок, организация исключает вероятность принятия некомпетентного, не соответствующего рекомендациям, не способного вписаться в коллектив сотрудника, ведь в течение стажировки предоставляется возможность многое о нем узнать и увидеть его в деле.
- Чем привлекательна стажировка для выпускника?
- Период прохождения стажировки засчитывается в страховой стаж. В процессе стажировки появляется возможность проверить свои личностные и деловые качества: способность к обучению, коммуникабельность, коллективизм, ответственность и др.
Дополнительно хотелось бы сказать о выпускниках, которым от 18 до 20 лет. Для них разработана программа «Организация временного трудоустройства безработных граждан от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые». Для многих это шанс найти работу, приобрести профессиональные навыки и умения. Участники данной программы, кроме основной зарплаты, начисляемой по месту работы, вправе получать дополнительную материальную поддержку в размере не менее МРОТ.
- Спасибо за беседу.
Вопросы задавала
Р.Шайдуллина.